Our Values

 

ALL ARE WELCOME HERE

At Whiprsnapr we strive to create and preserve an environment of professionalism and kindness - where employees and customers feel welcome, valued, and secure. More broadly, we hope to contribute to an industry that is more vibrant, mature, and inclusive.

We believe that all employees, customers, and vendors are expected to treat one another with professionalism and respect, with zero tolerance for discrimination, hate, harassment, or mistreatment – especially in regards of race, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression. 
Whiprsnapr Brewing Co prohibits discrimination and harassment of any type and affords equal employment opportunities to employees and applicants without regard to race, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression.

It is our policy and our responsibility to provide every Whiprsnapr employee with a workplace that is welcoming, inclusive, and safe. Any action which undermines our workplace morale and our commitment to treat each other with dignity and respect will not be tolerated.
Harassment can take many forms, including but not limited to:

  • Touching or other unwanted physical contact;
  • Posting offensive cartoons or pictures;
  • Using slurs or other derogatory terms;
  • Misgendering and/or refusing to use correct pronouns and name;
  • Telling offensive or lewd jokes and stories;
  • Sending email messages with offensive content.
  • Unwanted sexual advances;
  • Requests for sexual favours;
  • Sexually suggestive gestures, jokes, propositions, email messages, or other communications.
  • Acts or statements that could be reasonably interpreted as microaggressions.

Instances of discrimination, hate, harassment, or mistreatment will be met with investigation without delay. Violations will be met with action - Employees who are found to have violate this code of conduct will face disciplinary action – up to termination. Customers who violate this code of conduct are subject to refusal of service and relationships with vendors who violate this code of conduct are subject to termination.

 

BIENVENUE À TOU·TE·S

Chez Whiprsnapr,  nous souhaitons créer et conserver un milieu professionnel et bienveillant où le personnel et la clientèle se sentent accueilli·e·s, valorisé·e·s et en sécurité. De façon générale, nous souhaitons contribuer à une industrie dynamique, mature et inclusive.

Nous croyons que le personnel, la clientèle et les fournisseur·se·s s’attendent à être traité·e·s avec professionnalisme et respect, et sans aucune tolérance envers la discrimination, la haine, le harcèlement ou des mauvais traitements, plus particulièrement en fonction de la race, de la religion, de l’orientation sexuelle, ou de l’identité ou de l’expression de genre.
Whiprsnapr Brewing Co interdit la discrimination et le harcèlement de tout genre et offre un traitement équitable pour une possibilité au personnel et aux candidat·e·s, et ce, sans tenir compte de leur race, de leur religion, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, ou de leur identité ou expression de genre.

Notre politique prévoit que chaque membre du personnel de Whiprsnapr a droit à un milieu de travail chaleureux, inclusif et sécuritaire. Aucun geste nuisant au moral de notre milieu de travail et à notre engagement à l’égard de la dignité et du respect ne sera toléré.
La harcèlement peut, entre autres, peut prendre différentes formes :

  • attouchements ou tout autre contact physique non désirés;
  • publication d’image ou de dessins humoristiques offensants;
  • injures ou autres termes désobligeants;
  • mégenrage ou refus d’utiliser les pronoms ou le nom d’une personne;
  • blagues ou anecdotes offensantes ou obscènes;
  • envoi de courriels comprenant du contenu désobligeant;
  • avances sexuelles non sollicitées;
  • demandes de faveurs sexuelles;
  • gestes, blagues, propositions, courriels ou autres communications suggestifs;
  • gestes ou déclarations qui pourraient raisonnablement être interprétées comme une micro-agression.

Une enquête sera tenue sans délai pour les cas de discriminations, de haine, de harcèlement ou de mauvais traitements. Il y aura des conséquences pour toute violation. S’il est conclu qu’un·e membre du personnel a commis une infraction selon le présent code de conduite, cette personne s’exposera à des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’à la cessation d’emploi. La clientèle qui enfreint le présent code de conduite pourrait se voir refuser le service. Une infraction au présent code de conduite par un·e fournisseur·se pourrait mener à une cessation de la relation d’affaires.

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